Typowe stanowiska w branży sprzątającej
- pracownik sprzątający biura i obiekty użyteczności publicznej,
- pokojowa i pracownik housekeepingu w hotelu,
- pracownik utrzymania czystości w szpitalu i przychodni,
- operator maszyn czyszczących: szorowarek i zamiatarek,
- pracownik sprzątania przemysłowego w zakładach i magazynach,
- pracownik mycia okien i elewacji,
- pracownik sprzątania po remontach i budowach,
- brygadzista i koordynator obiektu w firmie sprzątającej.
Wymagania i uprawnienia
Do większości stanowisk nie są wymagane formalne uprawnienia. Pracodawcy szkolą z bezpiecznego stosowania środków chemicznych, doboru ściereczek i procedur obiektu, na przykład kodów kolorystycznych w szpitalu, które oddzielają strefy czyste od zabrudzonych.
Uprawnienia są potrzebne w kilku specjalizacjach:
- mycie okien i elewacji na wysokości: szkolenie i badania do pracy na wysokości, a przy dostępie linowym certyfikat prac linowych,
- obsługa podestów ruchomych: zaświadczenie kwalifikacyjne UDT,
- obsługa szorowarek jezdnych z fotelem operatora: instruktaż u pracodawcy,
- sprzątanie w zakładach spożywczych: orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
Formy zatrudnienia przy sprzątaniu
Firmy sprzątające zatrudniają na umowę o pracę, także w niepełnym wymiarze, i na umowę zlecenie, szczególnie przy krótkich zmianach po godzinach pracy biur. Część firm działa jako zakład pracy chronionej i zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, dostosowując stanowiska do ich możliwości.
Przy zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa ustalana co roku. Różnice w prawach opisujemy w poradniku umowa zlecenie a umowa o pracę.
Godziny i system pracy
Sprzątanie biur odbywa się zwykle wcześnie rano albo wieczorem, gdy pracownicy biura są nieobecni. W hotelach praca skupia się w ciągu dnia, między wymeldowaniem a zameldowaniem gości. Szpitale, dworce i zakłady produkcyjne potrzebują ludzi na wszystkie zmiany, także w nocy i w weekendy. Wiele ofert to kilka godzin dziennie, dlatego branża dobrze łączy się z pracą dodatkową.
Na co patrzeć w ofercie pracy przy sprzątaniu
- Wielkość obiektu i liczba osób na zmianie: ile metrów albo pokoi przypada na jednego pracownika.
- Godziny pracy i dojazd, zwłaszcza przy zmianach wczesnoporannych i nocnych.
- Stawka godzinowa czy miesięczna i to, czy przerwy są wliczone w czas pracy.
- Odzież robocza, rękawice i środki ochrony zapewniane przez pracodawcę.
- Rozliczanie pracy w kilku obiektach tego samego dnia, w tym czas i koszt przejazdu.
- W hotelach: czy wynagrodzenie zależy od liczby posprzątanych pokoi.
Jak przygotować CV do pracy przy sprzątaniu
Krótkie CV wystarczy. Wpisz, w jakich obiektach pracowałeś, jakie maszyny obsługujesz i w jakich godzinach możesz pracować. Jeśli masz orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, uprawnienia do pracy na wysokości albo UDT na podesty, wypisz je na początku.
Przy pierwszej pracy w branży napisz o doświadczeniu z domu, wolontariatu albo pracy sezonowej w hotelu. Wiele firm przyjmuje osoby bez doświadczenia i szkoli je na obiekcie.
- Czy do pracy przy sprzątaniu potrzebne są badania?
Przy umowie o pracę tak, badania wstępne medycyny pracy są obowiązkowe i opłaca je pracodawca. Przy pracy w zakładach spożywczych potrzebne jest też orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
- Czy mycie okien na wysokości wymaga uprawnień?
Tak. Praca na wysokości wymaga badań lekarskich i szkolenia, a przy pracy z dostępem linowym certyfikatu prac linowych. Obsługa podestów ruchomych wymaga zaświadczenia kwalifikacyjnego UDT.
- Czy można pracować przy sprzątaniu na część etatu?
Tak. Przy sprzątaniu biur i obiektów wiele ofert dotyczy części etatu i zmian kilkugodzinnych, rano albo wieczorem.
- Kto zapewnia środki czystości i odzież roboczą?
Pracodawca. Przy umowie o pracę ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą, gdy własna mogłaby ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu, a środki czystości są częścią wyposażenia obiektu.