Co znaczy „bez doświadczenia” w ogłoszeniu
Oferta bez doświadczenia to stanowisko, na którym pracodawca przewiduje wdrożenie od zera: instruktaż, szkolenie na stanowisku, opiekuna z zespołu albo okres nauki pod okiem starszego pracownika. Liczy się gotowość do nauki, dostępność i podstawowe umiejętności, a nie lata w branży.
Brak doświadczenia nie oznacza braku wymagań. Część stanowisk wymaga prawa jazdy, orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych albo znajomości języka obcego, a część gotowości do pracy zmianowej. Dobra oferta mówi o tym wprost.
Dla kogo są te oferty
- Absolwenci szkół średnich, branżowych i studiów.
- Studenci szukający pierwszej pracy na część etatu.
- Osoby wracające na rynek pracy po przerwie, na przykład po urlopie wychowawczym.
- Osoby zmieniające zawód w każdym wieku.
- Cudzoziemcy, którzy zaczynają pracę w Polsce.
Stanowiska, na które najczęściej przyjmuje się bez doświadczenia
- pracownik produkcji i operator prostych maszyn,
- magazynier i pracownik kompletacji zamówień,
- sprzedawca, kasjer, pracownik obsługi klienta,
- pomoc kuchenna, barista, kelner,
- pracownik sprzątający i pokojowa,
- konsultant w biurze obsługi klienta i na infolinii,
- asystent w biurze, recepcjonista.
Umowy na start kariery
Pierwsza umowa to często umowa o pracę na okres próbny, najwyżej na 3 miesiące, albo umowa zlecenie. Osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy mogą też skorzystać ze stażu, podczas którego pracodawca uczy zawodu, a urząd wypłaca stypendium stażowe.
Pierwsza umowa to dobry moment, żeby poznać różnice między formami zatrudnienia. Wyjaśniamy je w poradniku umowa zlecenie a umowa o pracę.
Twoje prawa na pierwszej pracy
- Przy umowie o pracę masz prawo co najmniej do minimalnego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze, również w pierwszym roku pracy.
- Przy umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa ustalana co roku.
- Przed pierwszym dniem pracy na umowie o pracę przechodzisz badania medycyny pracy i szkolenie BHP na koszt pracodawcy.
- Czas szkolenia na stanowisku jest czasem pracy i jest płatny.
- Pracownik do 26. roku życia korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego dla młodych do ustawowego limitu przychodów.
Czerwone flagi w ofertach dla początkujących
- Bezpłatny „okres próbny” albo „dzień testowy” trwający kilka dni.
- Opłata za szkolenie, które ma przygotować Cię do pracy u tego samego pracodawcy.
- Wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne bez podstawy.
- Obietnica bardzo wysokich zarobków za pracę, która nie wymaga żadnych umiejętności.
- Brak nazwy firmy i brak formy umowy.
Każdy dzień pracy jest płatny, także dzień próbny. Jeśli pracodawca chce Cię sprawdzić, może zawrzeć umowę na okres próbny albo krótkie zlecenie.
Jak napisać CV bez doświadczenia
Zacznij od krótkiego podsumowania: kim jesteś, czego szukasz i od kiedy możesz zacząć. Zamiast doświadczenia zawodowego opisz praktyki, wolontariat, projekty w szkole, pracę w wakacje i obowiązki w organizacjach studenckich. Wypisz konkretne umiejętności: prawo jazdy, języki, obsługa kasy, pakiet biurowy, uprawnienia.
Do każdej oferty dopasuj pierwsze zdania CV do stanowiska. Jeśli interesuje Cię praca z domu, przeczytaj poradnik praca zdalna bez doświadczenia.
Jak wykorzystać powiadomienia
Ustaw powiadomienie o ofertach bez doświadczenia w swoim mieście i w trybie zdalnym. Nowe oferty przyjdą mailem, a Ty wyślesz zgłoszenie jako jeden z pierwszych kandydatów.
- Czy mogę dostać umowę o pracę bez doświadczenia?
Tak. Wielu pracodawców zatrudnia na umowę o pracę od pierwszego dnia, najpierw na okres próbny. Doświadczenie nie jest warunkiem zawarcia umowy o pracę.
- Czy staż z urzędu pracy to umowa o pracę?
Nie. Staż to forma nauki zawodu organizowana przez urząd pracy dla osób zarejestrowanych. Stażysta dostaje stypendium z urzędu, a nie wynagrodzenie od pracodawcy.
- Ile zarabia się na pierwszej pracy?
Zależy to od stanowiska, miasta i formy umowy, ale przy pełnym etacie na umowie o pracę nie mniej niż minimalne wynagrodzenie. Widełki podane na karcie oferty pozwalają porównać ogłoszenia jeszcze przed wysłaniem CV.
- Czy dzień próbny musi być płatny?
Tak. Każda praca na rzecz pracodawcy jest pracą płatną, także jeden dzień próby. Ustal zasady i stawkę przed jego rozpoczęciem.