Co oznacza praca od zaraz
„Przyjmę od zaraz” to jedno z najstarszych haseł w polskich ogłoszeniach. Oznacza, że stanowisko jest wolne teraz, a pracodawca skraca rekrutację do minimum: krótka rozmowa, często jeszcze tego samego dnia, a start w ciągu kilku dni.
Takie oferty pojawiają się, gdy firma dostaje nowe zamówienie, ktoś odchodzi bez długiego okresu wypowiedzenia albo zaczyna się sezon. Najczęściej dotyczą produkcji, magazynów, transportu, handlu, gastronomii, sprzątania i opieki.
Dla kogo jest praca od zaraz
- Osoby, które straciły pracę i potrzebują dochodu bez przerwy.
- Kandydaci po okresie wypowiedzenia, którzy są dostępni od następnego poniedziałku.
- Osoby przeprowadzające się do nowego miasta.
- Każdy, kto chce szybko zacząć i sprawdzić się w nowej branży.
Jakie umowy wchodzą w grę przy szybkim zatrudnieniu
Umowa o pracę, zwykle najpierw na okres próbny, praca tymczasowa przez agencję albo umowa zlecenie. Pośpiech nie zwalnia pracodawcy z obowiązków: umowę o pracę musi potwierdzić na piśmie albo elektronicznie najpóźniej przed dopuszczeniem Cię do pracy, a w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy przekazać informację o warunkach zatrudnienia, między innymi o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.
Okres próbny przy umowie o pracę trwa najwyżej 3 miesiące. Jeśli strony planują umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, okres próbny nie powinien przekraczać miesiąca, a przy umowie na 6 do 12 miesięcy dwóch miesięcy. Zasady wypowiedzenia opisujemy w poradniku okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Co musi się wydarzyć przed pierwszym dniem pracy
- Badania wstępne medycyny pracy na skierowanie od pracodawcy. Bez orzeczenia o braku przeciwwskazań pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy na umowie o pracę.
- Szkolenie wstępne BHP: instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy.
- Potwierdzenie umowy na piśmie albo elektronicznie.
- Przy pracy z żywnością: orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych.
- Przy wózkach widłowych, suwnicach i podestach: zaświadczenie kwalifikacyjne UDT.
Szybkie badania załatwisz w ciągu jednego dnia w przychodni medycyny pracy, z którą pracodawca ma umowę. Koszt badań ponosi pracodawca.
Jakie dokumenty przygotować
Dokument tożsamości, numer rachunku bankowego, świadectwa pracy z poprzednich miejsc, dyplomy i uprawnienia zawodowe, a także dane do zgłoszenia członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli chcesz ich zgłosić. Dzięki temu dział kadr zamknie formalności w jeden dzień.
Pośpiech nie może zastąpić umowy
- „Zaczynasz dziś, umowę podpiszemy za miesiąc.”
- Praca bez badań i bez szkolenia BHP przy maszynach.
- Stawka podana wyłącznie ustnie, bez żadnego dokumentu.
- Prośba o opłatę za badania albo odzież ochronną.
- Agencja, której nie ma w rejestrze agencji zatrudnienia KRAZ.
Jeśli pracujesz bez umowy, możesz złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Jak zatrudnić się w kilka dni
Włącz powiadomienie o pracy od zaraz w swoim mieście i odpowiadaj na ogłoszenia w dniu publikacji, bo przy szybkich rekrutacjach pierwsze zgłoszenia są rozpatrywane najpierw. W CV na samej górze napisz, od kiedy jesteś dostępny i czy możesz pracować na zmiany.
Zadbaj o telefon: przy pracy od zaraz rekruter najczęściej dzwoni, zamiast pisać. Jeśli odchodzisz z obecnej pracy, sprawdź, ile trwa Twój okres wypowiedzenia, w poradniku wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.
- Czy mogę zacząć pracę przed badaniami lekarskimi?
Przy umowie o pracę nie. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań na danym stanowisku. Przy zleceniu badania zależą od ustaleń stron i charakteru pracy.
- Czy świadectwo pracy z poprzedniej firmy jest potrzebne od razu?
Nie jest warunkiem startu, ale pomaga ustalić wymiar urlopu i dodatek stażowy. Poprzedni pracodawca wydaje je w dniu zakończenia umowy, a gdy to niemożliwe, w ciągu 7 dni.
- Ile trwa okres próbny?
Najwyżej 3 miesiące. Przy planowanej umowie na czas określony krótszej niż 6 miesięcy nie więcej niż miesiąc, a przy umowie na 6 do 12 miesięcy nie więcej niż 2 miesiące.
- Czy praca od zaraz jest zawsze tymczasowa?
Nie. Termin „od zaraz” mówi tylko o dacie rozpoczęcia. Wiele ofert od zaraz dotyczy stałego zatrudnienia na umowę o pracę po okresie próbnym.