Typowe stanowiska na produkcji
- pracownik produkcji i pracownik linii montażowej,
- operator maszyn i urządzeń produkcyjnych,
- operator i programista obrabiarek CNC,
- operator wtryskarek w przetwórstwie tworzyw,
- pracownik pakowania i konfekcjonowania,
- kontroler jakości,
- mechanik i elektryk utrzymania ruchu,
- lider zespołu, brygadzista i mistrz zmiany.
Uprawnienia i kwalifikacje na produkcji
Na stanowiska pracownika linii i pakowania zwykle nie są potrzebne formalne uprawnienia. Pracodawca prowadzi szkolenie BHP i instruktaż stanowiskowy, a nowa osoba pracuje pod okiem doświadczonego operatora.
Na stanowiskach technicznych uprawnienia są konieczne albo mocno pożądane:
- elektryk i mechanik utrzymania ruchu: świadectwo kwalifikacyjne SEP, najczęściej w grupie G1 (urządzenia elektryczne) na stanowisku eksploatacji albo dozoru, oraz w grupach G2 i G3 przy urządzeniach cieplnych i gazowych,
- obsługa wózków widłowych, suwnic i podestów: zaświadczenie kwalifikacyjne UDT,
- operator CNC: znajomość rysunku technicznego, przyrządów pomiarowych i sterowania obrabiarki, a przy programowaniu doświadczenie z konkretnym systemem sterowania,
- produkcja żywności: orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych i przestrzeganie zasad HACCP,
- spawanie: certyfikat według normy PN-EN ISO 9606 (szczegóły na stronie praca spawacz).
Formy zatrudnienia w produkcji
Zakłady produkcyjne zatrudniają najczęściej na umowę o pracę, zaczynając od okresu próbnego albo umowy na czas określony. Przy zwiększonych zamówieniach część miejsc obsadzają agencje pracy tymczasowej, a przy krótkich pracach porządkowych i sezonowych zdarza się umowa zlecenie.
W ofertach od agencji pracodawcą formalnie jest agencja, a pracę wykonujesz w zakładzie jej klienta. Sprawdź wpis agencji do rejestru KRAZ i porównaj warunki z pracą z zakwaterowaniem, jeśli zakład oferuje nocleg. Różnice między umowami opisujemy w poradniku umowa zlecenie a umowa o pracę.
System pracy na produkcji
Większość zakładów pracuje w systemie dwu- albo trzyzmianowym, a zakłady z ciągłym procesem produkcji w systemie czterobrygadowym, w którym zmiany rotują także przez weekendy. Za pracę w porze nocnej przy umowie o pracę przysługuje dodatek w wysokości 20 procent stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia.
Za pracę w nadgodzinach należy się dodatek 50 procent wynagrodzenia, a za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla Ciebie dniem pracy 100 procent, chyba że pracodawca udzieli czasu wolnego w zamian.
Na co patrzeć w ofercie pracy na produkcji
- System zmian i rotacja: czy zmiany zmieniają się co tydzień, czy stale pracujesz na jednej.
- Normy wydajności i sposób naliczania premii.
- Praca stojąca, przy taśmie, w hałasie albo w niskiej temperaturze.
- Dowóz pracowniczy i posiłki na zmianie.
- Dodatki za pracę w nocy, w weekendy i za nadgodziny.
- Szkolenia i ścieżka awansu na operatora, lidera albo utrzymanie ruchu.
Jak przygotować CV do pracy na produkcji
Wpisz na górze uprawnienia: SEP, UDT, orzeczenie sanepidowskie, certyfikaty spawalnicze. W doświadczeniu opisz branżę zakładu, maszyny i linie, które obsługiwałeś, oraz system zmian, w którym pracowałeś.
Operator CNC doda rodzaje obrabiarek, systemy sterowania i materiały. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia w zakładzie, napisz o praktykach, pracy fizycznej i gotowości do zmian, a potem przejrzyj oferty pracy bez doświadczenia.
- Czy do pracy na produkcji potrzebne jest doświadczenie?
Na stanowisko pracownika linii, pakowania i obsługi prostych maszyn zwykle nie. Pracodawca szkoli na miejscu. Doświadczenie jest wymagane na stanowiskach operatora CNC, utrzymania ruchu i kontroli jakości.
- Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?
Przy umowie o pracę 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca może wypłacać wyższy dodatek, jeśli tak przewiduje regulamin albo umowa.
- Co to jest system czterobrygadowy?
To system pracy zakładów działających bez przerwy. Trzy brygady pracują na trzech zmianach, czwarta ma w tym czasie wolne, a brygady rotują według grafiku, dzięki czemu przeciętny czas pracy mieści się w normach Kodeksu pracy mimo pracy w weekendy.
- Czy potrzebuję uprawnień SEP do pracy na produkcji?
Tylko na stanowiskach, na których obsługujesz, konserwujesz albo naprawiasz urządzenia elektryczne, na przykład w utrzymaniu ruchu. Operator linii zwykle ich nie potrzebuje.