Typowe stanowiska w IT
- programista backend, frontend i full stack,
- programista aplikacji mobilnych,
- tester manualny i automatyzujący,
- administrator systemów i sieci,
- inżynier DevOps i specjalista chmury,
- analityk biznesowy i analityk systemowy,
- analityk danych i inżynier danych,
- specjalista cyberbezpieczeństwa,
- specjalista wsparcia technicznego i helpdesku,
- kierownik projektu i Scrum Master.
Kwalifikacje i certyfikaty w IT
W IT rzadko wymagany jest konkretny dyplom. Pracodawcy patrzą na umiejętności potwierdzone doświadczeniem, projektami i wynikiem zadania rekrutacyjnego. Studia informatyczne pomagają na starcie, ale wiele osób wchodzi do branży po kursach i samodzielnej nauce.
Certyfikaty mają znaczenie w części specjalizacji:
- testowanie: certyfikaty ISTQB,
- chmura: certyfikaty dostawców chmury publicznej na poziomie podstawowym i architekta,
- sieci: certyfikaty producentów sprzętu sieciowego,
- zarządzanie projektami: certyfikaty metodyk zwinnych i klasycznych,
- bezpieczeństwo: certyfikaty z zakresu testów penetracyjnych i zarządzania bezpieczeństwem informacji.
Przy stanowiskach z dostępem do informacji niejawnych, na przykład w sektorze publicznym i obronnym, pracodawca może wymagać poświadczenia bezpieczeństwa.
Formy zatrudnienia w IT
W IT obok umowy o pracę działa kontrakt B2B, w którym specjalista prowadzi jednoosobową działalność i wystawia fakturę. Kwoty z tych dwóch form nie są porównywalne wprost: na umowie o pracę widełki podaje się zwykle brutto, a na B2B netto bez VAT, ale z własnymi składkami i podatkiem, bez płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego, chyba że umowa je przewiduje.
Przy umowie o pracę twórcy oprogramowania mogą korzystać z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu dla części wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich, jeśli przewiduje to umowa. Szczegóły różnic między umowami opisujemy w poradniku umowa zlecenie a umowa o pracę.
Tryb i system pracy w IT
Praca w IT jest często zdalna albo hybrydowa, z elastycznym rozpoczęciem dnia. Część ról, na przykład administrator w centrum danych albo wsparcie techniczne pierwszej linii, wymaga pracy na miejscu, czasem w systemie zmianowym albo z dyżurami pod telefonem. Dyżury powinny mieć opisane zasady wynagradzania.
Więcej o prawach przy pracy z domu przeczytasz na stronie praca zdalna.
Na co patrzeć w ofercie IT
- Forma i jednostka widełek: brutto na umowie o pracę czy netto na B2B, miesięcznie czy za godzinę.
- Stos technologiczny i to, na ile jest aktualny.
- Tryb pracy: liczba dni w biurze przy pracy hybrydowej.
- Proces rekrutacji: liczba etapów i to, czy zadanie domowe jest płatne albo krótkie.
- Projekt: produkt własny, projekt dla klienta zewnętrznego czy utrzymanie istniejącego systemu.
- Dyżury, praca w weekendy i sposób ich rozliczania.
- Budżet szkoleniowy i sprzęt.
Jak przygotować CV w IT
Zacznij od stanowiska i poziomu, a pod spodem wypisz technologie, w których faktycznie pracujesz, zamiast wszystkiego, czego kiedyś dotknąłeś. Przy każdym doświadczeniu opisz, co zbudowałeś, jaki problem rozwiązałeś i z jakimi narzędziami.
Dodaj link do repozytorium albo portfolio, jeśli możesz je pokazać. Zaczynasz dopiero pracę w branży? Przeczytaj poradnik praca zdalna bez doświadczenia i zobacz oferty pracy bez doświadczenia.
- Jak porównać widełki na umowie o pracę i na B2B?
Na umowie o pracę kwota brutto obejmuje Twoje składki i podatek, a urlop i zwolnienie lekarskie są płatne. Na B2B kwota netto na fakturze jest przychodem, od którego płacisz składki, podatek i koszty księgowości, a za dni wolne zwykle nie dostajesz wynagrodzenia. Porównuj kwoty dopiero po przeliczeniu tych różnic.
- Czy do pracy w IT potrzebne są studia?
Nie są wymagane przepisami. Część pracodawców je preferuje, ale decydują umiejętności potwierdzone projektami, doświadczeniem i wynikiem zadania rekrutacyjnego.
- Czy zadanie rekrutacyjne powinno być płatne?
Przepisy tego nie regulują. Rozsądne zadanie zajmuje kilka godzin, a dłuższe prace warto uzgodnić jako płatne. Wykonany kod pozostaje Twój, chyba że przeniesiesz prawa w umowie.
- Czy praca w IT zawsze jest zdalna?
Nie. Wiele ofert jest hybrydowych albo stacjonarnych, szczególnie w administracji systemami, wsparciu technicznym i w bankowości. Tryb pracy widzisz na karcie każdej oferty.